男の私が女性専用車両に乗っただけで
見た目が６０歳ぐらいの女が
痴漢犯人にでっち上げた時の
女と駅員との会話をネットで
公開しました。
宜しければYouTubeで
下記の文字で検索して下さい。
痴漢冤罪四条畷

こういうのはどんどん問題にしていけばいいな

vipはこういうのの続報が拾えないからfackなんだよにゃ

内定期間中は一方的に企業側が解除できるとか抜かしてるのは何なのさ。
災害で会社自体が消滅の危機とか、突発的な不況で会社経営持続困難とか
余程の理由がないと内定取消しは違法だよ。

ま、それも今までの判例の話だから、今のワタミ政権下でどうなるかねぇ

内定は始期付解約権留保付労働契約
口約束じゃあない

これさ>>1の言い分が信用できないと感じるのは俺だけか？
半月って言った後期間は書いてないとか書いてるし、研修に参加せずバイトしたいと返事してるわけだ。
文書じゃなく口頭の説明だけとした場合に>>1に有利になる物証がない。
会社側はいくらでも逃げられる。説明を聞いていないか元から就業の意思が薄弱だったとか言われて。
>>1が説明があってる時ぼーっとしてただけじゃないのか？これ。

無給の研修そのものが何か違法じゃなかったっけ？
とりあえず話だけ聞くと自由参加の研修を断ったから内定取り消したとしか取れないから
出るとこ出たらなんとかなるかもしれないけどむこうも屁理屈のプロがいるだろうし
まあ面倒なことになるだろうな

あくまで内定だから取り消しは企業の自由。何の就労契約まだ結んでいないのだから。普通は呼ばれた研修は受けるのが常識。この研修で配属先を決めようとしてたからそれを受けなければ他の人事が狂うんだよ。

健康状態の悪化、留年、重要な経歴詐称、経営状態の悪化とかが無いと原則として内定取り消しはできない。内定を取り消したい場合は社員を解雇する時と同じように対処しなければならないからこのケースは間違いなく勝てる。こういう時にマスコミを巻き込むと非常に有利になるし、後に続く内定取り消しの牽制になるからぜひ訴えてほしいな。

本社スレリアルタイムで見てたけどなんでこんなクソなまとめ方するのかなぁ

なにが人事が狂うだｗ　だったらその期間に金払えよｗｗ

しっかり訴えとけよ

諦めて他の就職先探した方がいい気が…
色々やってもかなり時間は掛かるし、大きい会社はそういうこと色々対策出来てるから、行動しても空回りに終わると思う。

こんなクソみたいなつまらない国を捨てて海外での就業を目指そうぜ！

辞令をもらうまでは安心するなと多くの人に言われたよ。

これは続報が気になるなぁ

※111204
バカ発見www取り消しは自由とかwww
ちゃんとした弁護士立てればまず負けないわ、このケース。日本ってこういう暗黙の了解を口実に法律無視する場合けっこうあるよね。

ローソンかファミマだと思うけど、前者ならバイトの研修でも給料発生するから
ちょっと考えにくいけどな。でも真実なら裁判起こして戦ってほしいわ。

5年前に内定取り消しくらって
一年分の給料もらいました(笑)
あの時代内々定とか意味分からんのがいっぱいあったからな
内定取り消しは違法ですのでここで違法じゃいといってるひとはなにをいってるのでしょうか
内定はほかの企業に行かないでこの時期から勤めますという意志を企業との契約ですのでそれを破棄する場合は6ヶ月以上前に通知また相応の理由がないと認められない

こんなん絶対勝てるから思いっきりやれ

確か以前に内定取り消された奴が勝った裁判あったから、いけるとは思うが
1年くらいかかってたから、割に合わない感じだったような・・
まぁ、後進のためにがんがれ

サービス残業ガンガンやってくれる社畜を選抜しようってことだろ。
社畜志望でないなら、まだ傷が浅くて良かったんじゃないか。

これマジなら企業名出したほうがいいぞ

>111202
その言い分にも一理はあるが、「参加自由」って向うが書いてあるのに不参加としたのを以て「やる気なしなので内定取り消し」はおかしいだろう。書類上選択権が1にあるのに実質参加意外の選択肢ないじゃん。

まあ仮にコンビニに就職した所でサビ残で無給で働くことになるんだから
もっと待遇のいい所に就活しろって話だわな

理不尽なのは判るけどそんな理由で内定振ったとかアホやのう・・・
そういう覚悟してその判断したなら立派やけど

>111221
「参加自由」って書いて自発的にやる気があるか見てたって事なんでしょ
自由なはずなのに実質強制なんていくらでもあるわ

最もこれで内定取り消しってのは法的にあれな気がするが
たとえここで取り消されずに就職したって不利な待遇は免れられない

これは緑の方だな

続報も頼むぜ

もう次を探す気なら、内定取消し通知の
文書画像ごと上げてツイッターで拡散してやれば？

とりあえず、名をあかせ

普通は研修の欠席ぐらい許してくれるもんだけど、
それは大学の試験とかで、お金なら解決する手段は色々ある。
2週間分のバイト代ぐらいなら、親兄弟に借りればいいだけ。

学生だと分からないかもしれないけど、そういう会社もある。
もちろん、仕方がないと思ってくれる会社もある。
案外、アットホームな中小企業の方が緩かったりするよ。

訴えるより晒したほうがいいな。

２週間の研修でもバイトしないと生きていけないなら、新人研修から４月実働して
給料が出るまでの一ヶ月の無収入の期間はどうする気だったんだ？

＞111225
実質強制ってアホかよ
そんなこと言ってるからいろんな問題起きてるんやろうが
実質なら堂々と強制って書けばいいだろ
強制で来なかったら内定取り消しますってな

この時期に取り消すなよ
責任を持って雇うべき

＞111233
その分は予定通りだから工面できるが、それに加えて予定外の半月無給は無理ってことだろ

企業名出しなさい　後進のためにも

自由参加 とかいっておきながらこれはひどい

こいつも擁護してる奴らもバカばっかだな
たかだか半月無給で生活できないってだけで断るってバッカすぎるわ
自分の為だろがよ！

こんな奴今回のが何とかなってもちょっとしたことで文句いって結局やめてくよｗ

入社後だって一か月無給だぞ？
生活できないからって前借りするのかよｗ

入社直前までバイトしてれば会社員になっての一ヶ月間の間にバイト代入りますが

15年くらい前に緑のコンビニに新入社員で入ったけど
そのときは入社時研修は給料出たけどな
入社前研修ってのが内定後の秋くらいに
一週間ばかりあったがそれは無給だったな
今はもう辞めちゃったから真偽はわからんぞ

何ちゃってフランチャイズのCVSベイエリアじゃね

内定辞退に罰則がないのに内定取り消しに罰則があるのはおかしい

晒せよ

題名:

名前:

URL:

本文:

パスワード:

非公開コメント:
管理者にだけ表示を許可する